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房地产行业对销售需求旺盛 95后成应聘主力军

来源:广州日报2018-03-28

  昨日,南方人才市场发布《2018销售岗位供求情况分析报告》,记者从中获悉,95后成为销售岗位应聘主力军。超过半数的招聘岗位提供薪资超过5500元。此外,也有超过一成的岗位提供的薪酬超过了12000元。

  房地产行业对销售需求旺盛

  据悉,为进一步了解销售岗位供求情况,南方配置·大数据中心特调取销售类岗位大数据。从销售岗位的需求的行业类型来看,第三产业需求持续旺盛,实体经济产业需求逐渐回升。其中,房地产、金融保险等行业受春节前后员工流失影响,招聘需求旺盛。房地产业需求占比达22.67%,比位列第二的医疗/美容/保健/护理行业高出近一倍。金融和保险行业需求分别占比4.49%,4.15%,位列第三、第四。

  从销售岗位需求的企业性质来看,私营企业为销售岗位需求主力军,占比达40.64%;其次为股份制企业和民营企业,占比分别为25.90%,15.36%。从销售岗位学历需求来看,用人单位对销售人员学历有多样化的需求,相对于整体招聘岗位学历要求的平均值,销售对学历的要求更低一些,中专和大专学历需求基本上平分秋色,占比分别为22.47%,22.51%。

  南方人才市场的有关负责人分析,日渐成熟的市场经济环境,使大部分企业的营销组织体系发生改变,尤其是近年来互联网经济快速发展,催生出新零售、电商等营销模式。在企业战略规划的不断调整下,销售岗位也向高度专业化和组织化发展,优秀的销售人才也是众多企业的需求。

  半数销售岗薪资超5500元

  从销售岗位提供的薪资水平来看,超过半数的招聘岗位提供薪资超过5500元。3500~5499元的薪资区间占四分之一,其次是5500~7999元薪资区间,占比分别为25.08%,22.18%。12000元以上的岗位占比达14.42%。

  分析报告称,企业用人的急迫性促使众多企业降低学历等要求,并在员工福利上下足了功夫,以求招到优秀人才。一些企业贴出“弹性工作”“双休”“年终双薪”等福利标签,一些企业甚至开出月薪50000元的高薪,只为招到一名合适的销售经理。在南方人才招聘会现场,有民营企业更是写出了“公司承诺3年买车!4年做boss!5年买房!”的口号。

  90后求职者占七成

  从销售岗位的求职者年龄分布来看,近70%的求职者为90后,求职人群呈现年轻化趋势。21~25岁的求职者占比达34.16%,成为销售岗位应聘主力军,其次为26~30岁的求职者,占比28.34%。此外,从销售岗位的求职者来看,较岗位需求来说,求职者的学历更高。本科及以上学历达到23%,大专学历其次,占比48.36%。对此,南方人才市场的有关负责人分析称,销售岗位发展前景广阔,岗位回报与自身努力和能力所获得的价值呈正相关,付出越多回报越大,因此越来越多求职者不排斥从事销售类岗位,即使本身的学历高于岗位所要求的学历。

  南方人才市场的有关负责人分析称,进入2018年以来,最后一批90后和第一批00后都相继成年,踏入职场的95后们也不断增多。“这一批95后求职者也带来更前卫的求职观念,‘弹性工作’等关键词不断被提及,他们的就业心态也更为大胆和灵活,一言不合就离职的情况也较为常见。不过,这群年轻的求职者们能为人才市场注入新的生机。”

  销售岗位需求行业前四位

  房地产业

  医疗/美容/保健/护理行业

  金融业

  保险行业

  销售岗位求职者年龄分布

  21~25岁 34.16%

  26~30岁 28.34%

  销售岗位薪资情况

  3500~5499元 25.08%

  5500~7999元 22.18%

  12000元以上 14.42%

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房地产行业对销售需求旺盛 95后成应聘主力军

2018-03-28 05:30:06 来源: 0 条评论

  昨日,南方人才市场发布《2018销售岗位供求情况分析报告》,记者从中获悉,95后成为销售岗位应聘主力军。超过半数的招聘岗位提供薪资超过5500元。此外,也有超过一成的岗位提供的薪酬超过了12000元。

  房地产行业对销售需求旺盛

  据悉,为进一步了解销售岗位供求情况,南方配置·大数据中心特调取销售类岗位大数据。从销售岗位的需求的行业类型来看,第三产业需求持续旺盛,实体经济产业需求逐渐回升。其中,房地产、金融保险等行业受春节前后员工流失影响,招聘需求旺盛。房地产业需求占比达22.67%,比位列第二的医疗/美容/保健/护理行业高出近一倍。金融和保险行业需求分别占比4.49%,4.15%,位列第三、第四。

  从销售岗位需求的企业性质来看,私营企业为销售岗位需求主力军,占比达40.64%;其次为股份制企业和民营企业,占比分别为25.90%,15.36%。从销售岗位学历需求来看,用人单位对销售人员学历有多样化的需求,相对于整体招聘岗位学历要求的平均值,销售对学历的要求更低一些,中专和大专学历需求基本上平分秋色,占比分别为22.47%,22.51%。

  南方人才市场的有关负责人分析,日渐成熟的市场经济环境,使大部分企业的营销组织体系发生改变,尤其是近年来互联网经济快速发展,催生出新零售、电商等营销模式。在企业战略规划的不断调整下,销售岗位也向高度专业化和组织化发展,优秀的销售人才也是众多企业的需求。

  半数销售岗薪资超5500元

  从销售岗位提供的薪资水平来看,超过半数的招聘岗位提供薪资超过5500元。3500~5499元的薪资区间占四分之一,其次是5500~7999元薪资区间,占比分别为25.08%,22.18%。12000元以上的岗位占比达14.42%。

  分析报告称,企业用人的急迫性促使众多企业降低学历等要求,并在员工福利上下足了功夫,以求招到优秀人才。一些企业贴出“弹性工作”“双休”“年终双薪”等福利标签,一些企业甚至开出月薪50000元的高薪,只为招到一名合适的销售经理。在南方人才招聘会现场,有民营企业更是写出了“公司承诺3年买车!4年做boss!5年买房!”的口号。

  90后求职者占七成

  从销售岗位的求职者年龄分布来看,近70%的求职者为90后,求职人群呈现年轻化趋势。21~25岁的求职者占比达34.16%,成为销售岗位应聘主力军,其次为26~30岁的求职者,占比28.34%。此外,从销售岗位的求职者来看,较岗位需求来说,求职者的学历更高。本科及以上学历达到23%,大专学历其次,占比48.36%。对此,南方人才市场的有关负责人分析称,销售岗位发展前景广阔,岗位回报与自身努力和能力所获得的价值呈正相关,付出越多回报越大,因此越来越多求职者不排斥从事销售类岗位,即使本身的学历高于岗位所要求的学历。

  南方人才市场的有关负责人分析称,进入2018年以来,最后一批90后和第一批00后都相继成年,踏入职场的95后们也不断增多。“这一批95后求职者也带来更前卫的求职观念,‘弹性工作’等关键词不断被提及,他们的就业心态也更为大胆和灵活,一言不合就离职的情况也较为常见。不过,这群年轻的求职者们能为人才市场注入新的生机。”

  销售岗位需求行业前四位

  房地产业

  医疗/美容/保健/护理行业

  金融业

  保险行业

  销售岗位求职者年龄分布

  21~25岁 34.16%

  26~30岁 28.34%

  销售岗位薪资情况

  3500~5499元 25.08%

  5500~7999元 22.18%

  12000元以上 14.42%

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